bayramda calisan herkesi ilgilendiriyor gunluk 518 lira alacaginiz var iste hesaplama yontemi AyfZmxB7

Bayramda çalışan herkesi ilgilendiriyor! Günlük 518 lira alacağınız var, işte hesaplama yöntemi

Salı günü prestijiyle başlamış olacak olan Kurban Bayramı, cuma günü sona erecek. Devletimizde dini ve ulusal bayramların resmi dinlence olarak kabul edilmesi ile arife günü dahil 4.5 günlük bir resmi dinlence bulunuyor. Bu yıl Kurban Bayramı tatili, 15 Temmuz Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü ile birleşti, resmi dinlence müddeti 5.5 günü buldu.

HER TATİL GÜNÜ İÇİN FİYAT ÖDEMESİ

Resmi tatillerde çalışılmaması haricinde bir fiyatlandırma sistemi de bulunuyor. Birçok bölüm resmi tatillerde iş başlangıcında olmak zorunda. Böylelikle personeller dinlence yerine çalışıyorlar. Bu da maddelerimize nazaran fiyatlandırılıyor. 15 Temmuz ile beraber toplamda 5.5 günlük müddet için ek fiyat imkanı doğan oldu. Yeni Çağ’dan Faruk Erdem’in haberine nazaran çalışmayan çalışanlar maaşlarını tam alıyor. Bugünlerde çalışan emekçilere ise her gün için ayrıyeten bir günlük fiyat ödenmesi gerekiyor.

NASIL HESAPLANIYOR?

Aylık maaş alarak çalışan bir kişinin toplam brüt fiyatı 30 güne bölünerek bir günlük fiyat meblağı hesap ediliyor. Çıkan sayı ikiyle çarpılarak bayram çalışmasının fiyatı bulunuyor. Kısaca maaşı 3.000 lira olan bir emekçinin günlük yevmiyesi 100 lira olarak hesaplanıyor. Bu çalışana bayramda çalmış olduğu her gün için 100 liraya ilaveten, ayrıyeten 100 lira ödeniyor. Bayramda çalmış olduğu gün için 100 lira değil, 200 lira alıyor. Eğer bayram günü buna ilaveten mesai de yapmışsa, kısaca 7.5 saatten fazla çalışmışsa her saat emek harcaması için de yüzde 50 ziyadesiyle fiyat ödeniyor. Minimum fiyatlı bir emekçiye 2021 yılı için günlük brüt 119.25 TL, net olarak da 94.20 TL fiyat ödenmesi gerekiyor. 15 Temmuz’da ve 4.5 günlük bayram tatilinin tamamında çalışmak zorunda kalan taban fiyatlı emekçiye, olağan fiyatına ek olarak 518.10 TL fiyat ödenecek.

YERİNE MÜSAADE KULLANDIRMAK MEVZUATA TERS

Bayramlarda meydana getirilen çalışmaların fiyatı nakit olarak ödeniyor. Bu emekler yerine müsaade kullandırma suretiyle bir uygulama mevzuata alışılmamış kabul ediliyor. O yüzden çalışan emekçilere müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, eğer bir de fazla mesai yapmışlarsa kısaca haftalık emek harcama müddeti 45 saati geçerse bu sefer ayrıyeten fazla emek harcama fiyatı daha alıyorlar.

MEDYA KESİMİNDEKİ FİYATLANDIRMA DAHA FARKLI

Bayramlarda çalışan dalların başlangıcında medya geliyor. Gazetecilerin bayramlarda emekleri, başka personellere nazaran değişik fiyatlandırılıyor. Basın İş Kanunu’nda genel dinlence fiyatı terimi bulunmuyor. Bu yüzden de gazetecilerin emekleri dinlence fiyatı olarak değil fazla mesai olarak bedellendiriliyor. Diğeri personeller bayram çalışmalarında tam yevmiye alırken, gazetecilerde bu yevmiye yarım olarak, kısaca fazla emek harcama halinde uygulanıyor. Günlük 100 lira yevmiye alan bir personel bayramda çalışınca 200 lira alırken, gazeteci tam gün çalıştığında 150 lira alıyor. Gazetecide fazla emek harcama fiyatı saate nazaran belirleniyor. Hasebiyle gazeteciler bayram günlerinde ya da resmi tatillerde kaç saat çalışmışlarsa o denli saat fiyatını yüzde 50 ziyadesiyle alıyorlar.

İDARİ MÜSAADE, ÖZEL BÖLÜMÜ KAPSAMAZ

Bayramlarda kamu çalışanları için verilen yönetimsel müsaadeler hususi bölümde mesai olarak nitelenmiyor. Eğer patron kendi inisiyatifiyle tatili uzatırsa bu durumda hususi dal çalışanları da yönetimsel müsaadeli sayılıyor.

Bayramlarda meydana getirilen çalışmaların fiyatı para olarak ödeniyor. Bu ödemelerin bir sonraki fiyat ile beraber verilmesi gerekiyor. Bu emekler yerine müsaade kullandırma suretiyle bir uygulama mevzuata alışılmamış kabul ediliyor. O yüzden çalışan personellere müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, bir de fazla mesai yapmışlarsa, kısaca haftalık emek harcama mühleti 45 saati geçerse bu sefer ayrıyeten fazla emek harcama fiyatı de alıyorlar. Fazla mesailerin bir mali güçlük yoksa ödenmemesi personele haklı fesih ile tazminat alma hakkı da tanıyor. İş Kanunu’nun 24. Unsuru bu hakkı düzenliyor.

Kaynak: Haberler.com

🔥30

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir