bayramda calisan herkesi ilgilendiriyor s2ZgLj2u

Bayramda çalışan herkesi ilgilendiriyor!

Önümüzdeki salı gününden itibaren Kurban Bayramı başlıyor. Öncesinde de pazartesi günü arefe günü olacak. Maddelerimizde dini ve ulusal bayramlar resmi dinlence olarak kabul ediliyor. Böylelikle arefe günü ile beraber Kurban Bayramı 4.5 gün resmi dinlence olarak kutlanacak. Bu yıl Kurban Bayramı öncesinde 15 Temmuz Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü de resmi dinlence olarak kutlandı. Böylelikle birbiri peş peşe gelen resmi dinlence mühleti 5.5 günü buldu.

Resmi tatillerde çalışılmaması haricinde bir fiyatlandırma sistemi de bulunuyor. Birçok kesim resmi tatillerde iş başlangıcında olmak zorunda. Böylelikle çalışanlar dinlence yerine çalışıyorlar. Bu da maddelerimize nazaran fiyatlandırılıyor. 15 Temmuz ile beraber toplamda 5.5 günlük müddet için ek fiyat imkanı dünyaya gelen oldu. Resmi dinlence günlerinde çalışılmıyor. Çalışmayan personeller maaşlarını tam alıyor. Bu günlerde çalışan çalışanlara ise her gün için ayrıyeten bir günlük fiyat ödenmesi gerekiyor.

NASIL HESAPLANIYOR?

Aylık maaş alarak çalışan bir kişinin toplam brüt fiyatı 30 güne bölünerek bir günlük fiyat fiyatı hesap ediliyor. Çıkan sayı ikiyle çarpılarak bayram çalışmasının fiyatı bulunuyor. Doğrusu maaşı 3.000 lira olan bir çalışanın günlük yevmiyesi 100 lira olarak hesaplanıyor. Bu çalışana bayramda çalmış olduğu her gün için 100 liraya ilaveten, ayrıyeten 100 lira ödeniyor. Bayramda çalmış olduğu gün için 100 lira değil, 200 lira alıyor. Eğer bayram günü buna ilaveten mesai de yapmışsa, kısaca 7.5 saatten fazla çalışmışsa her saat emek vermesi için de yüzde 50 ziyadesiyle fiyat ödeniyor. Minimum fiyatlı bir emekçiye 2021 yılı için günlük brüt 119.25 TL, net olarak da 94.20 TL fiyat ödenmesi gerekiyor. 15 Temmuz’da ve 4.5 günlük bayram tatilinin tamamında çalışmak zorunda kalan minimum fiyatlı çalışana, olağan fiyatına ek olarak 518.10 TL fiyat ödenecek.

FAZLA MESAİ DE ÖDENİR

Bayramlarda meydana getirilen çalışmaların fiyatı nakit olarak ödeniyor. Bu emekler yerine müsaade kullandırma suretiyle bir uygulama mevzuata ters kabul ediliyor. O yüzden çalışan emekçilere müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, eğer bir de fazla mesii yapmışlarsa kısaca haftalık emek verme mühleti 45 saati geçerse bu kere ayrıyeten fazla emek verme fiyatı daha alıyorlar.

GAZETECİLERİN ÖDEMESİ FARKLI

Bayramlarda çalışan kesimlerin başlangıcında medya geliyor. Gazetecilerin bayramlarda emekleri, diğer personellere nazaran değişik fiyatlandırılıyor. Basın İş Kanunu’nda genel dinlence fiyatı terimi bulunmuyor. Bu yüzden de gazetecilerin emekleri dinlence fiyatı olarak değil fazla mesai olarak bedellendiriliyor. Diğer çalışanlar bayram çalışmalarında tam yevmiye alırken, gazetecilerde bu yevmiye yarım olarak, kısaca fazla emek verme halinde uygulanıyor. Günlük 100 lira yevmiye alan bir emekçi bayramda çalışınca 200 lira alırken, gazeteci tam gün çalıştığında 150 lira alıyor. Gazetecide fazla emek verme fiyatı saate nazaran belirleniyor. Hasebiyle gazeteciler bayram günlerinde ya da resmi tatillerde kaç saat çalışmışlarsa o denli saat fiyatını yüzde 50 ziyadesiyle alıyorlar.

İDARİ MÜSAADE ÖZELİ KAPSAMAZ

Bayramlarda kamu çalışanları için verilen yönetimsel müsaadeler hususi kesimde mesai olarak nitelenmiyor. Eğer patron kendi inisiyatifiyle tatili uzatırsa bu durumda hususi bölüm çalışanları da yönetimsel müsaadeli sayılıyor.

PARA YERİNE MÜSAADE OLMAZ

Bayramlarda meydana getirilen çalışmaların fiyatı para olarak ödeniyor. Bu ödemelerin bir sonraki fiyat ile beraber verilmesi gerekiyor. Bu emekler yerine müsaade kullandırma suretiyle bir uygulama mevzuata ters kabul ediliyor. O yüzden çalışan çalışanlara müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, bir de fazla mesai yapmışlarsa, kısaca haftalık emek verme mühleti 45 saati geçerse bu kere ayrıyeten fazla emek verme fiyatı de alıyorlar. Fazla mesailerin bir mali güçlük yoksa ödenmemesi çalışana haklı fesih ile tazminat alma hakkı da tanıyor. İş Kanunu’nun 24. Hususu bu hakkı düzenliyor.

KAYNAK: YENİ ASIR

Kaynak: Haber7

🔥5

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir