cesitlilik kapsayicilik onemi

Çeşitlilik Eğitimi Nedir ? Önemi nelerdir.

Hiç kimsenin geride bırakılmadığı ve kimsenin gözden kaçırılmadığı bir toplumda yaşamak ve çalışmaktayız en azından böyle olmak zorunda, toplum olarak hem bilinçsiz hem de ap açık ortada olan ön yargıların küresel ilerlememizi engellemesine izin verdik. ilerleme yapılsa ve yapılmaya devam edecek olsa da mevcut hız her zaman hep yavaş olacaktır.


Irkçı olmamak yeterli değil, Irkçılık karşıtı olması gerek, Cinsiyetçi olmamak yeterli değil Cinsiyetçilik karşıtı olmak doğru olan Elbette dahası var Ancak tüm bunların sonuçlandığı şey çeşitlilik ve katılım için korkunç olan bir ihtiyaç haline gelmektedir.
İşyeri, aldıkları her kararın bir parçası olarak çeşitlilik ve kapsayıcılık olması gereken yerlerden biridir. Bu faktörlerden dolayı bir adayı işe almayı reddetmek her düzeyde etik değildir ve yine de olur. Çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimi, şirketinizin işe koyulmasını sağlayabilir.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık nedir?

ÇEŞİTLİLİK özellikle: bir organizasyona veya gruba farklı insan türlerinin (çeşitli kültürlerden veya ırklardan insanlar gibi) dahil edilmesi.
Dahil etmenin dördüncü açıklaması burada: Tarihsel olarak dışlanmış (cinsiyetleri, ırkları, yetenekleri veya cinsellikleri nedeniyle) insanları dahil etme ve barındırma uygulaması veya eylemi.

Yani ikisinin mantıksal kombinasyonu? Burası, bir kuruluşun farklı bir işyerini aktif olarak destekleyeceği ve engellerin bulunmadığından emin olacağı ve herkesin bu ortamda eşitliğe ulaşmasını sağladığı yerdir. Yaş, cinsiyet, ırk, din, akıl sağlığı, fiziksel yetenekler, geçmiş ve cinsellik ne olursa olsun, önemli olanın yetenekleri olduğu anlamına gelmelidir.
Kolay değil mi? Aslında değil. Sorun şu ki, neredeyse her zaman sistematik ırkçılık, cinsiyetçilik, güçsüzlük ve sınıfçılık var. Bu, işe alım yapan kişilerin beceri setinden daha fazlasını temel alarak işe alacağı anlamına gelir – önyargıları devreye girecektir. İşi hak eden adaylar, önyargılı kişiye göre ‘uyanlar’ lehine incelenecektir.

Peki bu durumu nasıl düzeltebiliriz ? Bu konu hakkında çeşitli bilgi kaynaklarından ve araştırmalarımızdan deneyimlerimizden yola çıkarak, bir kaç bilgi aktarımı yapacağız, atladığımız ya da gözümüzden kaçan sizin öneriniz ya da fikirlerinizi yorumda belirtmenizi rica ederiz. bilgi paylaştıkça çoğalır.

cesitlilik kapsayicilik
cesitlilik kapsayicilik

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İşyerine Nasıl Fayda Sağlar?

Yetenek

Şirketiniz çok çeşitli kişileri işe alırsa, çok daha büyük bir yetenek havuzuna erişebilirsiniz. Bu, alandaki en nitelikli kişilere erişebileceğiniz anlamına gelir.

Yaratıcılık ve Yenilik

Aynı düşünen insanlar her zaman aynı sonuçları verecektir. Daha çeşitli bir iş gücüne sahip olmak size çeşitli bakış açıları sağlayacaktır. Yaptığınız her şeyi güçlendiriyorsunuz.

İtibar

Çeşitlilik ve kapsayıcılık sadece iyi bir basın elde etmek için yapılmamalıdır – performatif eylemlerin fark edilmesi kolaydır. Bununla birlikte, büyük bir fark yaratmaya ve gerçekten çeşitli olmaya hazır şirketlerin eksikliği ve doğru nedenlerle itibarınız artacaktır.

İçgörü

Çoğu zaman, pazarlama kampanyaları ve hatta ürünler halka sadece başarısızlık için sunuldu. Neden? Çünkü bir dizi insanın yaşamsal bakış açıları ve deneyimleri olmadan, içgörü eksikliği yaşarsınız.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Eğitimi Neden Önemlidir?

Bir bütün olarak bir şirkete sağlanan faydaların yanı sıra, çeşitlilik ve katılım tüm personelinizi etkileyebilir. Personelinizi becerilerle donattığınızda, bu becerilerin yüksek kaliteli işler, parlak fikirler üretmek ve kârınızı artırmak için kullanılmasını istersiniz. Bunun bir parçası, her zaman iş için doğru kişiyi bulmanızı sağlamaktır. Bilinçsiz önyargı eğitimi, personelinizin zararlı fikirleri ve inançları unutmasına yardımcı olmanın en etkili tek yoludur.

cesitlilik egitimi
cesitlilik egitimi


Çeşitlilik ve kapsayıcılık, ekibinizde de güçlenmeyi teşvik eder. Daha bilgili bir sohbete katkıda bulunan bir dizi deneyim ve özellik getiriyor.

Son olarak şunu belirtmekte fayda var gerçekten başarılı bir birey ya da şirket olmak istiyorsak, bunun tek yolu çeşitlilik ve kapsayıcılıktan geçmektedir, elbetteki bir çok faktör var ama bakış açısı ve yaklaşımlar, çeşitlilik ve kapsayıcılık, bir çok nedeni ortak bir çatıda toplamak ve buna emin olmak, bastığınız adımdan emin olmak kararlı olmak ve benzeri gibi durumlarda, sizlere çok iş düşmektedir, bir birey doğru bir insan olabilmek için çeşitlilik ve kapsayıcılık ın iş yeri ve bireysel hayat için önemini tekrar tekrar okumanız gerekir ve uygulamanız gerekir, çünkü iyi bir insan ve iyi bir iş sahibi olmanın en önemli tarafı, bildiğiniz ve daha önce de sizlere aktardığımız gibi mukayese etmek ve ayrım yapmamak.

🔥0

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir