fazla mesaisini alamayanlar dikkat kidem tazminatinizi alabilirsiniz mH7N8RUt

Fazla mesaisini alamayanlar dikkat! Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai fiyatları ödenmediği için işten çıkan çalışanın, haklı nedenle iş akdini feshettiğine hükmetti.

İstanbul’daki bir firmada çalışan işçi, fiyatlarının ödenmediğini, yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığını ileri sürerek işten ayrıldı. Personel daha sonra, kıdem tazminatının ödenmesi talebiyle dava açtı.

Bakırköy 16. İş Mahkemesinde görülen davada, patron, davacı personelin hiçbir münasebet göstermeden istifa ettiğini, fiyata yönelik savların gerçek olmadığını savundu.

Lokal mahkeme yargılama sonunda, davacı işçinin kıdem tazminatı talebini reddetti.

Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise mahallî mahkemenin kararını bozdu.

“FESİH SEBEBİ ARAŞTIRILMALI”

Dairenin kararında, istifa dilekçesinde davacının, “kendi isteği” ile işten ayrıldığını, borcunun ve alacağının olmadığını söz ettiği aktarıldı.

Kendi isteğiyle ayrılma halinin bir sebebi değil, daha çok fiili bir durumu yansıttığı vurgulanan kararda, bu türlü bir durumda da çalışanın istifa dilekçesinde feshe yönelik makul bir neden bildirdiğinden kelam edilemeyeceği, fesih sebebinin araştırılması ve belirlenmesi gerektiği belirtildi.

Kararda, somut olayda davacı çalışanın, dava dilekçesinde fiyatlarının ödenmemesi üzerine iş kontratını haklı nedenle feshettiğini ileri sürdüğü, duruşmada da bu fiyatlara yönelik taleplerini lisana getirdiği tabir edildi.

“TÜM ALACAKLAR GENİŞ MANADA FİYAT İÇİNDE DEĞERLENDİRİLİR”

Kararda, davacı emekçinin, patron tarafından, “istifa dilekçesi yazdığı takdirde haklarının ödeneceği”nin söylenmesi üzerine dilekçeyi imzaladığını aktardığı belirtildi.

Emekçinin iş mukavelesini, fiyatların ödenmemesi nedeniyle feshettiği tespitine yer verilen kararda, 4857 sayılı İş Kanununun 24. hususuna nazaran, “ücretin kanun kararları yahut kontrat koşullarına uygun olarak hesap edilmemesi yahut ödenmemesinin” emekçi istikametinden haklı fesih sebebi olduğu vurgulandı.

Personelin ödenmeyen fazla çalışma fiyatı, hafta tatili fiyatı, ikramiye üzere tüm alacaklarının geniş manada fiyat içinde değerlendirildiği söz edilen kararda, şunlar kaydedildi:

“Somut olayda davacının fazla çalışma fiyatının ödenmediği belge kapsamından açıkça anlaşılmakta olup, emekçinin iş mukavelesini haklı sebeple feshettiği kabul edilmelidir. Mahkemece, davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken yanlışlı türel kıymetlendirme yapılarak talebin reddine karar verilmesi yerinde değildir. Temyiz edilen kararın açıklanan sebeplerle bozulması gerekmiştir.”

🔥4

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir