Memur-Sen, ‘3600 ek gösterge’ için kasımı işaret etti

Işyar-Sen Genel Lideri Ali Yalçın, 3600 ek göstergenin Işyar Sen’in teklif etmiş olduğu bir husus bulunduğunu belirterek, “Dolayısıyla teklif bizlere aittir. Toplu sözleşme sonucu bizlere aittir. Buna ilişkin vaat Cumhurbaşkanımıza aittir. 2022 yılı içinde çalışacağız tamamlayacağız.” dedi.

Yalçın, Eğitim Bir-Sen Bursa Şubesinin Merinos Mustafa Kemal Atatürk Kurultay ve Kültür Merkezi’nde düzenlenmiş olduğu Bursa Teşkilat Buluşması’na katılarak burada gazetecilere gündeme ilişkin açıklamalarda bulunmuş oldu.

Yalçın, 3600 ek gösterge ve sözleşmelilerin takıma geçirilmesi kararlarını da bu toplu kontratta aldıklarını aktararak, konuşmasını şu şekilde sürdürdü:

“Bunların ikisi de 2022 yılı içinde yetkili konfederasyon Işyar-Sen ile çalışılacak ve tamamlanacaktır. Bugünlerde siyasette bir münakaşa var. ‘3600’ü kim teklif etti?’ diye. 3600 ek gösterge, 6 periyot toplu kontratın tamamında Işyar Sen’in teklif etmiş olduğu bir unsurdur. Hasebiyle teklif bizlere aittir. Toplu mukavele sonucu bizlere aittir. Buna ilişkin vaat Cumhurbaşkanımıza aittir. 2022 yılı içinde çalışacağız tamamlayacağız. İcraat da Sayın Cumhurbaşkanımıza nasip olacaktır diye düşünüyoruz. Bu münakaşaya girmeksizin 3600’ün kapsamına ilişkin tüm kamu vazifelilerinin beklentilerini karşılayacak, ek gösterge sistematiğini adil bir formda düzenleyecek emek harcamayı da bir an evvel başlatmak suretiyle Emek harcama ve Toplumsal Güvenlik Bakanı ile bu hususa ilişkin bir mutabakat sağladık. Kamu Çalışanı Müracaat Şurası’nda buna ilişkin bir startı vereceğiz kasım ayı içinde.”

“Memurun bırakım hakkının olması gerekiyor”

Işyar-Sen olarak yeni anayasaya ilişkin kamu vazifelilerinin beklentilerini bir araştırmayla kamuoyuna duyurduklarını aktaran Yalçın, “Bu bahse ilişkin bizim temel yaklaşımımız şudur. Memurların kesinlikle ve kesinlikle toplu sözleşme hakkının yanında bırakım hakkının da olması gerekiyor. Işyar sendikacılığı olarak bırakım hakkını ve bunun yanında da ayrıyeten politika hakkını istiyoruz. Zira kamu vazifelileri sendikacılığında, toplu sözleşme hakkının yanında bırakım hakkı yoksa bu manada bir ayağı noksan anlama gelir. Zira sendikal hareketin, bırakım hakkının yanında toplu sözleşme hakkı birbirinin tamamlayıcısıdır. Biri var ise oburu de kesinlikle olmak durumundadır. Bunun için gayretimizi uzun müddettir veriyoruz. Yeni anayasada kesinlikle ve kesinlikle memurların bırakım hakkı ve politika hakkının olmasını istiyoruz.” diye konuştu.

Toplu Mukavele Kanunu’nda değişim talebi

Mevcut 4688 Sayılı Kamu Vazifelileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun işyar sendikacılığının toplu mukavele sistemini taşıyamadığını söz eden Yalçın, bu kanunda altı noktada düzgünleştirmeye gereksinim bulunduğunu lisana getirdi.

Bilhassa masanın oturma tertibindeki adaletsizliklerin ortadan kaldırılması gerektiğine işaret eden Yalçın, şu şekilde devam etti:

“Yedek teklif sunma sistematiği kaldırılmalı. Masada tutanak sistemi emekçi sendikacılığındaki suretiyle günlük süreçler bittiğinde tutanak haline dönüştürülmeli. Bunun yanında masadaki emek harcama mühleti 2 ayı kapsayacak halde mühlet uzatımı yapılmalı. Zira bir aylık mühlet yetmemektedir. Dayanışma aidatı sistemi son aşama kıymetli. Emekçi sendikacılığında yetkili sendika emeğinin bu manada dayanışma aidatıyla hakkın teslimi söz konusuyken işyar sendikacılığında yetkili sendikanın verdiği emeğin dayanışma aidatı olmaması münasebetiyle hakkın teslimi söz mevzusu değil. Yapana, yatana, çatana bir arada dağıtılan bir dizgesel var. Bu adaletsizlik içeriyor. Bir diğeri husus ise yargıcı sistemi gene gözden geçirilmeli. Kısaca tahkim süreci işyar sendikacılığında kesinlikle ve kesinlikle gene gözden geçirilmeli. Hakemin yapısına ilişkin yeni bir tasarım gerekiyor.”

Kaynak: Dunya

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir