yargitay fazla mesaisi odenmeyen personel ayrilip kidem tazminatini alabilir M6sMON64

Yargıtay: Fazla mesaisi ödenmeyen personel ayrılıp kıdem tazminatını alabilir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai fiyatları ödenmediği için işten çıkan çalışanın, haklı nedenle iş akdini feshettiğine hükmetti.

İstanbul’daki bir firmada çalışan emekçi, fiyatlarının ödenmediğini, yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığını ileri sürerek işten ayrıldı. Emekçi daha sonra, kıdem tazminatının ödenmesi talebiyle dava açtı.

Bakırköy 16. İş Mahkemesinde görülen davada, patron, davacı emekçinin hiçbir münasebet göstermeden istifa ettiğini, fiyata yönelik savların yanlışsız olmadığını savundu. Mahallî mahkeme yargılama sonunda, davacı çalışanın kıdem tazminatı talebini reddetti.

‘FESİH SEBEBİ ARAŞTIRILMALI’

Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise lokal mahkemenin kararını bozdu. Dairenin kararında, istifa dilekçesinde davacının, “kendi isteği” ile işten ayrıldığını, borcunun ve alacağının olmadığını tabir ettiği aktarıldı.

Kendi isteğiyle ayrılma halinin bir sebebi değil, daha çok fiili bir durumu yansıttığı vurgulanan kararda, bu türlü bir durumda da personelin istifa dilekçesinde feshe yönelik makul bir neden bildirdiğinden kelam edilemeyeceği, fesih sebebinin araştırılması ve belirlenmesi gerektiği belirtildi.

PATRON ‘İSTİFA DİLEKÇESİ YAZARSAN HAKLARIN ÖDENİR’ DEMİŞ

Kararda, somut olayda davacı personelin, dava dilekçesinde fiyatlarının ödenmemesi üzerine iş mukavelesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdüğü, duruşmada da bu fiyatlara yönelik taleplerini lisana getirdiği tabir edildi. Kararda, davacı personelin, patron tarafından, “istifa dilekçesi yazdığı takdirde haklarının ödeneceği”nin söylenmesi üzerine dilekçeyi imzaladığını aktardığı belirtildi.

İŞ KANUNU’NUN 24. UNSURU

Çalışanın iş kontratını, fiyatların ödenmemesi nedeniyle feshettiği tespitine yer verilen kararda, 4857 sayılı İş Kanununun 24. unsuruna nazaran, “ücretin kanun kararları yahut kontrat koşullarına uygun olarak hesap edilmemesi yahut ödenmemesinin” personel tarafından haklı fesih sebebi olduğu vurgulandı.

Çalışanın ödenmeyen fazla çalışma fiyatı, hafta tatili fiyatı, ikramiye üzere tüm alacaklarının geniş manada fiyat içinde değerlendirildiği söz edilen kararda, şunlar kaydedildi:

“Somut olayda davacının fazla çalışma fiyatının ödenmediği evrak kapsamından açıkça anlaşılmakta olup, emekçinin iş kontratını haklı sebeple feshettiği kabul edilmelidir. Mahkemece, davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken yanlışlı türel kıymetlendirme yapılarak talebin reddine karar verilmesi yerinde değildir. Temyiz edilen kararın açıklanan sebeplerle bozulması gerekmiştir.” (AA)

🔥2

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir